Flextid även för de som har fast arbetsdag
Högsta domstolen fastställer i ett uppmärksammat utfall att anställda med fasta tider har rätt till full ersättning även om de börjar med sina uppgifter upp till 15 minuter efter den ordinarie starten på arbetsdagen. Likaså bör frukostpausen på morgonen räknas som avlönad arbetstid.
Domen kommer efter att fackföreningarna CC OO, UGT och SECB överklagat ett beslut av den federala domstolen Audiencia Nacional gällande personalen på CaixaBank med fasta arbetstider. Högsta domstolen ger facket rätt och slår fast att både den icke-effektiva tiden upp till 15 minuter i början av arbetsdagen och frukostpausen ska räknas som effektiv arbetstid. Detta gällde även före införandet av det nya systemet för tidsregistrering av arbetsdagen. Högsta Domstolen betonar vikten av att företagen utarbetar en guide som tydligt anger för de anställda hur tidsregistreringssystemet ska användas, för att säkerställa att det korrekt speglar verkligheten. CaixaBank hade skapat en sådan guide men menade att den icke effektiva tiden direkt efter ankomst inte kunde betraktas som avlönad tid.
